公司集团各部室、下属企业：
为进一步展现公司的良好精神面貌，提升员工的归属感和企业形象，经集团董事会研究决定：统一定制工作服款式，规范员工着装标准。现就有关事项通知如下：
一、统一着装要求
（一）各部室及各公司全体员工，在工作时间必须穿工作服。各部室人员因工作需要，如未穿工作服则应穿衬衫、西装或其他正装。
（二）集团及各公司正式会议或重大活动期间，必须全员穿工作服。
（三）集团人事行政部及各公司办公室监督统一着装的执行，未按以上要求穿着或未全套穿着者一律予以处罚。
二、工服配置
（一）每人配发夏装、春秋装各两套。换装时间原则上为：夏装5月上旬至10月上旬，春秋装10月上旬至下年5月上旬。
（二）自领用时起，夏装每两年更换一次，春秋装及定制西装每三年更换一次。
（三）以下两种情况，各公司办公室可随时到集团人事行政部购领工服。
1.公司新进员工，需要增领工服；
2.因员工自身原因致工服遗失或破损、严重染褪色而不能继续穿着，上报公司办公室补购，费用由员工本人承担。
三、工服管理指导意见 
（一）新入职员工，试用期转正后方可配发工服。 
（二）领用工服不满六个月离职，工服归离职员工所有。普通工服每套承担X元，定制工服（西装类）每套承担X元。 
（三）领用工服超过六个月不满一年离职，工服归离职员工所有。普通工服每套承担X元，定制工服（西装类）每套承担X元。 
（四）领用工服超过一年不满两年离职，工服归离职员工所有。普通工服每套承担X元，定制工服（西装类）每套承担X元。 
（五）领用工服满两年及以上离职，工服归离职员工所有， 且无需承担任何费用。 
四、相关说明 已经制定了完善的工服管理制度并行之有效的公司（如汉爵酒店），可按原制度执行。各公司亦可根据以上指导意见结合具体情况，制定详细的、切实可行的工服管理制度。 统一着装，是充分展现员工良好风貌、提升企业形象的需要，也是增强员工服务意识和团队协作意识、建设规范化企业管理的要求。请各部室、各公司做好宣贯，遵照执行。 
                       特此通知
                                                                                                                                           深圳市龙狮服饰有限公司  
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以上是专业工服定做厂家深圳市龙狮服饰有限公司给大家整理的关于公司要求员工统一穿工作服的通知，希望对您统一公司制作工作服有所帮助